第四條 合同價(jià)款與支付
（2） （2）分期支付
澄清２：員工派到貴司后，在貴司未明確使用完畢退回派出方之前，除派出當(dāng)月或退回當(dāng)月及員工請假超過４天，是否派出期間每月以滿勤計(jì)算。
澄清４：對于國家的法定假，設(shè)備廠家休息時(shí)監(jiān)造人員不能到廠監(jiān)造是否算作正常出勤，還是算作請假。如清明、五一、端午、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等法定假。如果算作請假，是要求監(jiān)造人員寫請假條還是直接扣除。

澄清1：需按照招標(biāo)文件要求開具符合所提供服務(wù)內(nèi)容的發(fā)票。
澄清2：是否滿勤以當(dāng)月實(shí)際出勤情況來統(tǒng)計(jì)。
澄清3：1月至12月均按每月出勤滿26天即視為滿勤，滿勤則按當(dāng)月費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。
澄清4：如遇法定節(jié)假日需開展工作的，由廠家提供節(jié)假日工作證明，借用人員提供當(dāng)天日志和打卡記錄，該情況視作出勤；其余情況視為未出勤。借用人員在作業(yè)現(xiàn)場中因個(gè)人原因離崗時(shí)，需要向所在勞務(wù)單位（乙方）履行請假手續(xù)，由所在勞務(wù)單位（乙方）出具人員暫退的函給到天廣能源公司，需根據(jù)天廣能源公司工作要求及時(shí)更換補(bǔ)充人員。
澄清5：當(dāng)月出勤超出26天，則超出部分按考勤天數(shù)×（當(dāng)月費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)/26天）計(jì)算，實(shí)際結(jié)算金額有可能超出每月費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。