1.功能目標

按照國家有關勞動用工管理規范，適應勞動用工改革需要，遴選能夠滿足勞務派遣及相關業務開展需要的服務供應商，負責國航新疆分公司地面服務業務部分崗位的人員派遣工作。勞務派遣機構(乙方)與國航新疆分公司(甲方)簽訂勞務派遣協議，根據甲方實際用工需求，承擔部分人力資源管理工作，包括但不限于員工招聘、入職體檢、合同簽訂、員工培訓、社保及住房公積金繳納、薪酬福利發放、檔案管理、政策咨詢、勞動爭議處理等。乙方需根據甲方不同的用工性質與人員建立勞動關系，甲方向乙方支付代發工資類費用和管理費(服務費)，乙方向勞動者支付相應的勞動報酬。

2.需執行的標準規范

(1)執行的標準規范:《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》。

(2)根據甲方提供的派遣制員工名單，要求派遣制員工在規定時間內提交原用人單位出具的離職證明，完成背景調查、入職體檢、社會保險和住房公積金轉移以及檔案調入手續。

(3)負責對新錄用的派遣制員工進行上崗知識、安全教育培訓，履行崗前告知義務。

(4)根據國家有關勞動法律、法規、政策及規定，負責與派遣制員工簽訂、續訂、變更、解除、終止勞動合同并承擔相應的責任。 

(5)負責接收、建立派遣制員工人事檔案，制定人事檔案管理工作規范，完善派遣制員工人事檔案管理工作。 

(6)負責根據甲方的薪酬福利管理規定及提供的考勤、績效考核結果及其他薪酬福利待遇，并代扣代繳個人所得稅。 

(7)負責根據國家、地方有關政策法規及國航股份相關管理規定為派遣制員工建立養老、醫療、工傷、失業、生育等各項社會保險及住房公積金，負責計算各項社會保險、住房公積金、企業年金繳費基數，負責代扣代繳各項社會保險、住房公積金、企業年金個人繳費部分，負責代繳各項社會保險、住房公積金、企業年金企業部分，負責辦理生育津貼及失業申領手續，負責辦理基本醫療保險報銷手續，負責辦理在職派遣制員工住房公積金支取。

(8)負責辦理派遣制員工的工傷認定、勞動能力鑒定及賠付等相關手續，對工傷職工進行管理。負責非因公死亡派遣 制員工的善后處理工作。

(9)協助甲方處理綜合醫療保障計劃，收集資料、統計數據及相關事務性工作。 

(10)負責及時辦理派遣制員工與甲方產生的各類勞動爭議及調解工作。 

(11)負責為派遣制員工辦理退休手續。

(12)負責及時辦理派遣制員工因終止、解除勞動合同的薪酬、社會保險、住房公積金、人事檔案等關系的終止和轉移手續。

(13)建立、完善涉及勞動合同管理、工資支付、員工獎懲等勞動管理規章制度和其他企業管理規章制度，聽取甲方 和派遣制員工的意見和建議，不斷完善工作流程，提供管理和服務水平。

(14)向甲方提供專業服務團隊和駐場服務，甲方有權對其服務質量進行考核，經考核不達標的，甲方有權要求其進 行整改，經整改仍不達標的，甲方有權要求其承擔相應的違約責任。

(15)其他經甲乙雙方協商應享有的權利和履行的義務。

3.采購產品具體要求

(1)需滿足的服務質量 

提供所有勞務派遣人員的人力資源業務服務，包括人員調配、薪酬福利、員工招聘、檔案管理等。按期為勞務派遣人員辦理勞動用工手續，結算發放工資、繳納社會保險、繳納住房公積金及人事檔案等方面的管理服務。

(2)其他要求

項目負責人具備勞務派遣工作年限5年及以上，派遣管理服務經驗豐富。 

4.驗收標準

根據甲方要求，完成勞務派遣服務工作。

請供應商嚴格按照報名時間及報名材料要求遞交報名材料，報名不通過則將不具備參與項目資格。